您好，关于受伤期间工资的发放标准，这主要取决于您受伤的性质以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤期间工资发放标准
如果您是因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗的，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，但不包括加班工资，因为加班工资是基于额外工作时间所获得的报酬。
停工留薪期时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资计算与界定：
- 原工资福利待遇的计算基础是您受伤前12个月的平均月缴费工资。若您工作未满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若您工作不满一个月，可参考同岗位或同行业平均工资进行计算。
- 若您本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
二、工资发放方式与时间
- 方式：工资应以货币形式支付给您本人。
- 时间：按照您所在单位正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。
三、特殊情况处理与权益保障
护理需求：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
权益维护：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按规定支付工资及提供必要的护理。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁与诉讼：若仍无法解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
- 另外，获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。只有被确认为工伤，您才能依法向相关单位主张赔偿权利。
综上所述，工伤期间的工资发放标准应严格遵循法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解并关注自己的工伤认定情况，以便及时获得应有的赔偿和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。