关于您提出的“因工受伤期间工资怎么发”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、停工留薪期与工资待遇
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，这段期间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这意味着您将按照受伤前或患职业病前的平均工资收入来获得报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这部分工资是由您所在的单位按月足额支付的。
二、停工留薪期的期限
停工留薪期的期限一般是不超过12个月的。但是，如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限是可以适当延长的，不过延长的期限同样不能超过12个月。也就是说，在特殊情况下，停工留薪期的最长期限可以达到24个月。
三、工资的具体发放标准与方式
发放标准：如前所述，您的原工资福利待遇是指您正常出勤时应享受的工资待遇，这涵盖了计时或计件工资、固定奖金、津贴及补贴等。以具体例子来说，如果您工伤前的月基本工资是5000元，加上固定奖金500元和交通补贴200元，那么在停工留薪期内，单位应该按照5700元/月的标准来支付您的工资。
发放方式：工资应该以货币的形式支付给您本人，这是法律规定的支付方式。
发放时间：工资应该按照您单位正常的工资发放周期来进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠您的工资。
四、特殊情况下的处理与权益保障
护理需求：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这部分护理责任是由您所在的单位来承担的。如果单位没有安排护理，那么它应该参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来支付您护理费。
权益维护：如果您的单位没有按照规定来支付您的工资或者提供必要的护理，您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以先尝试与单位进行协商，要求它按照规定来支付工资和提供护理。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求它们责令单位限期支付。如果问题还是没有得到解决，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资、经济补偿等。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
最后，我需要提醒您的是，具体的工资发放标准和方式可能会因为地区、行业以及公司的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
总的来说，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受到法律严格保护的。用人单位必须严格按照规定来支付工资和提供相关待遇。同时，作为工伤职工，您也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。