结论前置：受工伤期间，职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。具体发放标准及注意事项如下：

1. 停工留薪期内工资发放标准

   • 定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”的范围：通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金（固定部分）、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资不计入停工留薪期工资内。
   • 工资标准确定：
     • 一般情况：按照工伤职工受工伤前十二个月的平均工资计算。
     • 工作不满十二个月：按实际工作月数的平均工资计算。
     • 新入职未正常出勤：参照本单位相同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资确定。
   • 期限管理：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。

2. 不同伤残等级下的工资待遇（若涉及伤残评定）

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • “本人工资”的定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

3. 工资发放方式与时间

   • 工资应以货币形式支付给劳动者本人，按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。

4. 特殊情况处理与权益保障

   • 护理需求：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
   • 权益维护：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按规定支付工资及提供护理。
     • 劳动监察投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
     • 劳动仲裁与诉讼：若仍无法解决，工伤职工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项

   • 具体的工资发放标准可能因地区、行业及公司差异而有所不同，建议在实际操作中咨询当地的劳动监察部门或专业律师（但此处可直接向我咨询），以准确了解自己的权益和相关法律程序。
   • 固定奖金（如月度、季度、年度奖金）在停工留薪期间应正常发放；与工作业绩、工作量挂钩的不固定奖金，根据具体情况判断，若职工未提供相应业绩或工作量，单位可不发放。

综上所述，受工伤期间职工的工资福利待遇受法律保护，用人单位应严格按照规定支付。若用人单位未依法支付或提供必要护理，工伤职工有权通过法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。