工伤请假期间，员工的工资发放主要依据《工伤保险条例》的相关规定，核心结论是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与工资发放原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确了工伤员工在停工留薪期内的工资发放原则，即保持原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。
二、工资发放的具体标准
原工资福利待遇不变：
- 这意味着员工在工伤假期间的工资应与其受伤前的正常出勤工资保持一致，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。若绩效奖金与出勤相关且无法证明绩效不达标时，通常也应计入。
- 实践中，各地对“原工资福利待遇”的计算方式可能有所不同。例如，某些地区可能规定以工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇为计算依据。若工伤职工在本单位工作不足十二个月，则以实际月数计算平均工资福利待遇。
按月支付：
- 工资应按月支付给员工，确保其基本生活需求得到满足。单位不得因员工工伤而拖欠或停发工资。
三、停工留薪期的确定与延长
一般期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据员工的伤情和恢复情况而定。
延长申请：
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、特殊情况的处理
评定伤残等级后：
- 当工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资发放将不再遵循停工留薪期的原则。
生活不能自理的护理费：
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。这体现了单位对工伤员工的额外关怀和责任。
未参加工伤保险的情况：
- 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工伤假期间的工资应由单位自行承担并支付。单位不得因未缴纳工伤保险而逃避对工伤员工的工资支付责任。
五、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于各地对于工伤假期间工资发放的具体执行细则可能有所不同，因此建议用人单位和员工都提前了解当地的相关政策法规，以确保工资发放的合规性。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是员工，都应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续的工资发放争议解决中可能起到关键作用。
及时沟通协商：
- 在工伤假期间，用人单位应与员工保持密切沟通，及时了解其恢复情况和工作需求。双方应共同协商解决可能出现的问题，如工资发放、工作安排等，以维护和谐的劳动关系。
如有任何关于工伤请假期间工资发放的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。