核心结论：工伤期间公司停发工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体处理方式需结合停发工资的原因、是否构成违法解除劳动合同等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 工伤期间工资支付义务的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

关键点：

• 公司停发工资的行为直接违反上述规定，劳动者有权要求公司补发停工留薪期内的全额工资。
• 若公司拒绝补发，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并可要求公司支付拖欠工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法部分条款已废止，但实践中仍可能参照适用，或直接依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金）。

2. 公司停发工资的可能情形及处理方式

（1）公司以“旷工”等理由停发工资

若公司以劳动者未提供劳动为由停发工资，但劳动者实际处于工伤医疗期，公司行为构成违法。劳动者需：

• 保留证据：如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认通知等，证明自己处于法定停工留薪期；
• 主张权利：向公司书面要求补发工资，并保留送达证据；若公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

（2）公司以“经营困难”等理由停发工资

即使公司经营困难，也需优先支付劳动者工资（依据《工资支付暂行规定》第十二条）。若公司未依法支付，劳动者可：

• 向劳动监察部门投诉：要求公司限期支付；
• 申请劳动仲裁：主张工资及加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条，需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

（3）公司违法解除劳动合同导致停发工资

若公司在工伤期间以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，可能构成违法解除（依据《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在医疗期内不得解除劳动合同）。劳动者可：

• 主张继续履行合同：要求公司恢复劳动关系并补发工资；
• 主张赔偿金：若不要求继续履行合同，可要求公司支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）及停工留薪期内工资。

3. 维权步骤建议

1. 与公司协商：书面要求公司补发工资，明确法律依据及后果；
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金；
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
4. 申请先予执行：若生活困难，可在仲裁或诉讼中申请先予执行部分工资。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 证据保留：务必保存工伤认定书、医疗记录、工资条、公司停发工资通知等证据；
• 专业协助：若案件复杂（如涉及违法解除、赔偿金计算等），建议委托律师处理。

总结：工伤期间公司停发工资，劳动者应首先明确停发原因，保留证据后通过协商、仲裁或诉讼主张权利。具体赔偿金额需结合工资标准、停发时长、是否解除合同等因素计算。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。