在工伤期间，公司停发工资是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。

停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗救治的期间。这一期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

工资待遇的具体内容

“原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，它涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。这意味着，只要职工处于停工留薪期内，无论其是否能从事原工作或单位另行安排的工作，单位都应按时足额支付其原工资待遇。

停工留薪期满后的处理

1. 伤残评定与待遇调整：停工留薪期满后，若职工被评定为具有伤残等级，将停发原工资待遇，转而按照相关规定享受伤残津贴等伤残待遇。
2. 继续治疗与医疗待遇：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但这不影响其原工资待遇的停发（若已评定伤残等级）。

单位停发工资的违法性与维权途径

单位在停工留薪期内停发工伤职工的工资是不合法的。若单位未依法履行此义务，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位支付工资。
3. 法律途径：申请劳动仲裁，通过法律手段解决争议。若劳动仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。

建议：工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果你在工伤期间遇到了公司停发工资的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。