公司停工不发工资一般是不合法的，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司停工的合法性基础

公司因经营困难、市场变化等原因，有时会选择停工。但停工并非公司单方面可以随意决定的行为，它需要符合一定的法律程序和条件。例如，公司停工应当基于合理的商业判断，且不能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司停工缺乏合法依据，那么其后续不发工资的行为很可能也是违法的。

二、停工期间工资支付的规定

1. 非因劳动者原因停工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费，生活费标准一般按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付，具体比例由各地规定。

2. 因劳动者原因停工：

   • 如果停工是由于劳动者个人的原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且公司已经依法解除了与劳动者的劳动合同，那么公司无需支付停工期间的工资。
   • 但如果公司并未解除劳动合同，而是选择对劳动者进行停工处理，那么根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，公司可能仍需支付一定的工资或生活费。

三、公司停工不发工资的违法后果

如果公司停工不发工资的行为违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 如果公司停工不发工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解停工的原因和公司的支付计划，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集与停工和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。

总结来说，公司停工不发工资的行为是否合法，取决于停工的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司停工缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，那么其不发工资的行为很可能是违法的。劳动者在面对这种情况时，应积极与公司协商、收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。