面对公司停工且不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：
一、了解法律法规，明确权益
首先，您需要了解相关的法律法规，特别是《工伤保险条例》（如果涉及工伤停工留薪）和《劳动保障监察条例》等，这些法规明确规定了员工在停工期间应享有的工资福利待遇，以及公司拖欠工资应承担的法律责任。根据这些法规，您有权要求公司按时支付停工期间的工资。
二、与公司沟通协商
友好沟通：
- 尝试与公司的管理层或负责人进行友好沟通，了解停工的具体原因和拖欠工资的实际情况。
- 明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并要求公司给出具体的支付计划和时间表。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必通过聊天记录、邮件、会议纪要等方式保留好相关的沟通证据。
- 同时，收集并整理好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
- 准备好投诉书，详细说明情况，包括公司名称、个人身份信息、未发工资时间段等，并附上相关证据材料。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门提交书面投诉，并配合其进行调查。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并督促其尽快支付拖欠的工资。如果情况属实，劳动监察部门还会对公司进行相应的处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 劳动仲裁委员会收到申请后，将在五日内决定是否受理，并通知申请人。受理后，将安排开庭审理，双方当事人需按时参加并提供证据。
- 仲裁庭在审理结束后会作出仲裁裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
五、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院将对立案材料进行审查。
- 法院安排开庭审理，双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。法院根据审理情况作出判决。
- 如果公司在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院将通过多种方式来执行判决。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到无法独立应对或需要更专业的法律建议，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
七、特别注意事项
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 关注法律法规变化：及时关注相关法律法规的变化和政策调整，以确保维权行为符合法律规定。
- 参与清算分配：如果公司已经进入清算程序，您需要密切关注清算进展，并在必要时依法参与清算分配。
综上所述，面对公司停工且不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。