面对公司一直不开工且不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司进行友好协商
沟通方式：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与您的上级领导进行友好沟通。
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即希望公司能够尽快支付拖欠的工资，并了解公司不开工及拖欠工资的具体原因。
法律依据：
- 在沟通时，您可以指出公司不发工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，这有助于增强您的立场和说服力。
沟通记录：
- 保留好与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录或录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝沟通，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
准备材料：
- 在投诉前，准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
投诉流程：
- 您可以拨打12333电话或前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
- 在投诉时，详细说明情况，包括公司名称、地址、拖欠工资的金额及时间等。
调查处理：
- 劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 在申请仲裁前，收集充分证据证明您与公司之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
- 撰写仲裁申请书，明确您的诉求和理由。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将立案受理，并安排开庭审理。
- 在审理过程中，您可以提供证据支持您的诉求，并听取公司的答辩。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，并责令公司支付拖欠的工资。
费用说明：
- 劳动仲裁的费用相对较低，且如果您胜诉，仲裁费用将由公司承担。
四、提起诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，您可以考虑向法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 撰写起诉状，明确您的诉求和理由，并准备相关证据材料。
诉讼流程：
- 提交起诉状后，法院将立案受理，并安排开庭审理。
- 在审理过程中，您可以提供证据支持您的诉求，并听取公司的答辩。
- 法院将根据事实和法律作出判决，并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
五、其他建议
保持冷静：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为，以免影响您的权益。
寻求帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律建议和代理服务。
赔偿标准：
- 如果公司因拖欠薪资而解除与您的雇佣关系，您有权获得相应的赔偿，具体标准依据《劳动合同法》执行。
总结
面对公司一直不开工且不发工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，保持冷静理性，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。同时，也建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料以备不时之需。