面对公司一直放假却不开工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规，为您整理的一些建议和步骤：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规，以便在维权过程中有法可依：

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、采取具体维权措施

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。
   • 在沟通过程中，建议您保留谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请详细描述情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将调查公司行为，如违反规定，可责令公司限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书（详细陈述请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录等证据。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行，您可以进一步采取措施。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您可以依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

三、注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请及时申请以免丧失权利。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

综上所述，面对公司一直放假却不开工资的情况，您应依法采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效解决工资纠纷问题。希望这些建议能对您有所帮助。