结论前置：公司一直放假且不给予补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付放假期间的工资或生活费。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、休息休假等规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决结果仍然不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制公司履行义务。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与公司沟通、协商的记录，以及相关的证据材料，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实建议进一步咨询以获取更具体的指导），以确保自己的权益得到充分维护。

行动指引：如果您正面临这样的问题，可以先尝试与公司协商，如果协商无果，再按照上述步骤向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。