面对公司直接放假不辞退的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你提供的详细建议：

结论前置：员工可首先与公司协商，要求恢复正常工作或支付合理补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应赔偿。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：

  • 第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
  • 第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》：

  • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
  • 第四十六条规定，劳动者因第三十八条原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
  • 第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

二、具体维权措施

1. 与公司协商

   • 仔细查看劳动合同以及公司的规章制度，明确其中关于放假的具体规定。如果公司放假的行为违反了约定或者制度，员工可与公司进行协商，提出恢复正常工作或者支付合理补偿的要求。
   • 在协商过程中，保留谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正错误。投诉时，需详细描述情况并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将调查公司行为，如违反规定，可责令公司限期支付工资并处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁前，需准备相关证据材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等。
   • 提交申请后，等待仲裁委员会审查受理；参加庭审，陈述主张和证据；接受仲裁裁决，如支持请求，公司需按裁决支付工资及补偿金。

4. 提起诉讼

   • 对劳动仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁程序。
   • 提交起诉状及相关证据材料，法院立案审查后安排开庭审理；双方举证、质证、辩论；法院根据法律和事实作出判决。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时申请以免丧失权利。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

综上所述，面对公司直接放假不辞退的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决工资纠纷问题。