公司不让上班也不辞退，而是放长假，这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通并留存证据：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确询问放假的原因、时长以及在此期间的待遇问题。
- 在沟通过程中，务必留存好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向当地劳动监察部门投诉举报：
- 如果与公司沟通无果，或者公司给出的放假理由不合理、待遇不明确，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，如恢复工作、支付全额工资等。
申请劳动仲裁：
- 若公司放假期间未按规定支付工资，或长时间不安排工作导致劳动者权益受损，劳动者可以收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求公司恢复工作、支付工资及相应赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
以书面形式通知公司并考虑辞职：
- 劳动者也可以向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。
- 如果公司仍然不予理会，劳动者可以考虑以用人单位未提供劳动条件为由，发出书面辞职通知，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅有权要求恢复工作，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 劳动者在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要确保自己收集的证据充分、合法，以便在后续的法律程序中使用。
可能的法律后果：
- 如果劳动者成功维权，公司可能需要恢复劳动者的工作、支付全额工资及相应赔偿。
- 如果公司拒绝履行义务，劳动者可以依据仲裁裁决或法院判决向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，面对公司不让上班也不辞退而是放长假的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及考虑辞职并要求经济补偿金等方式，劳动者可以有效地维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。