面对公司放长假不发工资且不明确辞退的情况，你可以依据相关法律法规，通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、法律依据与权益明确

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司放长假，也应当依法支付工资，除非劳动合同中有特别约定或符合法律规定的停工停产情形。

• 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、具体维权措施

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚的对话，表达你对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应详细描述情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 监察处理：劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书（详细陈述你的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
   • 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理。之后，你将参加庭审，陈述你的主张和证据。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要按照裁决支付工资及可能的补偿金。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
   • 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料后，法院将进行立案审查。如果立案成功，法院将安排开庭审理。在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据法律和事实作出判决。

三、注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。务必及时申请仲裁，以免丧失权利。
• 持续沟通：在维权过程中，与公司保持沟通也是重要的。这有助于了解公司的态度和可能的解决方案，同时也为后续的法律程序提供证据支持。

面对公司放长假不发工资且不明确辞退的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地解决工资纠纷问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。