结论：公司放长假却不辞退员工，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，具体包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑解除劳动合同并要求经济补偿等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司放长假的具体原因和期限，以及公司在此期间的工资支付计划等。
   • 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的工资、恢复员工的正常工作等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付放假期间的工资、经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司放长假的通知等，并填写劳动仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司长期放长假且不支付工资，员工可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。
   • 操作建议：在解除劳动合同前，员工应确保自己有足够的证据证明公司存在违法行为，如公司放长假的通知、不支付工资的记录等。同时，员工应书面通知公司解除劳动合同，并明确要求公司支付经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好所有与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果你决定采取上述措施中的任何一种或多种，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。