结论：公司老板不说明是否给放长假，员工应首先明确自身权益，并根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与权益明确
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。若劳动合同中已明确约定了休假制度，包括长假的相关规定，则双方应按照合同约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定长假事宜，员工有权要求公司明确说明或协商补充约定。
法定休假权利：
- 员工享有法定的休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。若公司未依法安排员工休假，员工有权要求公司补假或支付相应的工资报酬。
- 对于长假，若符合法定休假条件（如年假累计达到一定天数），员工有权要求享受。
二、公司行为分析
公司未明确说明长假事宜：
- 若公司未明确说明是否给放长假，员工应主动与公司沟通，要求公司明确说明休假政策或安排。
- 若公司拒绝说明或拖延说明，员工可以书面形式（如邮件、信函）向公司提出询问，并保留好相关证据。
公司可能存在的违法行为：
- 若公司未经员工同意擅自安排长假，且未支付相应工资或生活费，可能构成违法行为。员工有权要求公司支付工资或生活费，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若公司以长假为名变相辞退员工或降低工资待遇，员工应坚决反对，并依法维护自身权益。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司协商，明确长假事宜，包括休假时间、工资待遇等。协商过程中，员工应保持冷静、理性，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、生活费或赔偿损失等。
寻求法律援助：
- 在处理劳动纠纷过程中，若员工感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理劳动纠纷过程中，员工应保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 若公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
理性维权：
- 在处理劳动纠纷过程中，员工应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。理性维权将有助于员工更好地维护自身权益并获得更好的处理结果。
五、具体案例参考（虽无法直接引用具体案例，但可提供类似情境分析）
- 假设某员工与公司签订的劳动合同中未明确约定长假事宜，公司突然通知员工放长假且未支付工资。员工可以首先与公司协商要求支付工资或明确休假政策；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿。
最后，若你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律帮助和支持。