当公司老板不让请年假时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 审查公司规定与劳动合同：

   • 首先，仔细查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，特别是关于年假的部分。确认年假的天数、申请条件、审批流程等具体规定，以判断你的年假申请是否符合公司要求。

2. 与老板进行诚恳沟通：

   • 选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。在沟通时，清晰、诚实地阐述你希望请年假的原因，比如个人健康、家庭事务或旅游计划等。
   • 同时，展示你对工作的负责态度，比如提出提前安排工作交接、确保请假期间工作不受影响等方案，以减轻老板的顾虑。

3. 寻求人力资源部门或上级领导的协助：

   • 如果与老板的直接沟通没有取得理想效果，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高级别的领导求助。他们可能能从更客观、专业的角度来协调处理此事。
   • 在寻求协助时，提供详细的请假申请记录和与老板的沟通记录，以便他们更好地了解情况。

4. 了解并运用法律武器：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。如果公司老板无正当理由拒绝你的年假申请，这可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，你可以收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录、公司规章制度等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。

5. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼（极端情况）：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必咨询我（杜小军律师），了解具体操作的合法性和可行性，以及可能面临的风险和后果。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与年假申请和沟通相关的证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，尝试与其他同事交流，了解他们是否有类似的经历，以及他们是如何处理的。这可能会给你提供一些有益的启示和帮助。

作为员工，你享有带薪年休假的权利。如果公司老板无正当理由拒绝你的年假申请，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我（杜小军律师）咨询。