针对您年底老板不让请假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从法律和实际操作两个层面来为您详细分析并提供建议。

首先，从法律层面来看，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位并非必须批准所有年休假申请，而是需要结合实际情况进行安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，说明您请假的具体原因和紧迫性，比如家庭团聚、处理紧急事务等。
   • 同时，了解单位年底的工作安排和人员调配情况，看是否有调整的空间或替代方案。

2. 了解单位政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于年休假、请假和加班的具体规定。
   • 如果公司政策中有关于年底请假限制的条款，您可以评估这些条款的合理性和合法性，并据此与单位进行协商。

3. 考虑法律救济：

   • 如果单位既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以考虑向劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门会责令单位限期改正，并可能加付赔偿金。如果单位拒不支付，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

4. 实际操作建议：

   • 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提供充分的请假理由和证据，以增加单位批准请假申请的可能性。
   • 如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以考虑调整自己的计划，比如提前或延后请假时间，或者通过其他方式（如视频通话）与家人团聚。

5. 注意事项：

   • 避免未经批准擅自离岗，这可能构成旷工行为，给单位造成损失的同时也会影响您的职业声誉和未来发展。
   • 如果单位以旷工为由解除劳动合同，单位需要承担举证责任，提供如考勤记录、打卡记录及拒绝请假申请的回复等证据。但即便如此，旷工行为仍然可能对您的职业生涯产生负面影响。

综上所述，面对年底老板不让请假的情况，建议您先与单位进行充分沟通，了解单位的工作安排和政策规定，并尝试寻找合理的解决方案。如果单位确实无法满足您的请假需求，您可以考虑调整自己的计划或寻求法律救济。但无论如何，都请保持理性和冷静，避免采取过激行为。