针对您提出的“春节请假老板不批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确春节假期的性质。春节期间，部分天数为法定假日，这是国家规定的必须休息的假期，单位无权剥夺。而另外的天数，如调休日或您额外申请的事假、病假、年休假等，则需根据具体情况和单位规定来处理。

1. 事假情况：

   • 事假通常属于企业内部管理范畴，具体能否请假、请假天数等，需依据企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 您需提前向单位提出申请，并说明请假理由。单位会根据您请假的具体情形，如工作安排、请假时长等，作出是否批准的决定。
   • 如果您的请假理由充分，且不影响单位正常工作，单位应当考虑批准。但请记住，事假期间，单位有权不发放事假期间的工资。

2. 病假情况：

   • 如果您因身体原因需要请假，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位对病假材料的真实性有查证权，但无权要求您到指定医疗机构就诊。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资，具体标准可能因单位规定或地方政策而异。

3. 年休假情况：

   • 年休假是员工的合法权益，单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 您有权提出何时休假，但具体安排仍需单位根据工作实际统筹决定。
   • 如果单位不安排您休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，您有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求单位限期改正，并可能获得赔偿金。

4. 沟通协商：

   • 在任何情况下，我都建议您与单位进行积极沟通协商。尝试说明您的请假原因和紧迫性，以及请假对工作的影响和您将如何弥补。
   • 同时，也理解单位的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 法律途径：

   • 如果单位无正当理由拒绝您的合理请假请求，且违反了相关法律法规或劳动合同规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，春节请假老板不批假的问题，需根据具体情况和单位规定来处理。我建议您首先与单位进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，且单位违反了相关法律法规或劳动合同规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。