针对您提出的“回家过年提前请假老板不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确请假的类型及其相关规定：
事假：
- 事假通常属于企业内部管理范畴，具体能否请假、请假天数等，需依据企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 员工请事假时，应提前向单位提出申请，并说明请假理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请假的具体情形作出是否批准的决定。
- 如果您的请假理由充分，如家庭紧急情况等，单位应当考虑批准。但请记住，事假期间，单位可以不发放事假期间的工资。
病假：
- 如果您因身体原因需要请假，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
- 单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。
- 病假期间，单位应支付相应的病假工资。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 您虽然可以提出何时休假，但最终仍需单位根据具体工作实际统筹决定。
- 如果单位因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
与单位协商：
- 首先，尝试与您的老板或人力资源部门进行沟通，说明您回家过年的迫切性和请假理由。
- 提出您的请假需求，并询问单位是否有其他安排或建议，如调休、补班等。
了解单位规章制度：
- 仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定和流程。
- 如果单位有明确的请假流程和规定，请按照流程进行申请。
考虑其他方案：
- 如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以考虑其他方案，如提前回家、延迟返回、利用周末或节假日进行短途探亲等。
- 您也可以与家人沟通，解释您的情况，争取他们的理解和支持。
法律途径：
- 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
- 但请记住，法律途径通常是最后的手段，应优先考虑通过协商和沟通解决问题。
最后，我想强调的是，回家过年是每个人的重要需求，但也需要考虑到单位的工作安排和规章制度。在请假过程中，保持与单位的良好沟通和理解是非常重要的。希望您能够顺利解决这个问题，回家过一个愉快的春节！