针对您过年辞职回家但老板不批的情况，首先我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，但需要遵循一定的程序。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确辞职权利与程序
提前通知：根据法律规定，员工通常需要提前30日（在试用期内则提前3日）以书面形式通知用人单位，表达辞职的意愿。这是法定的通知期限，也是您行使辞职权利的重要步骤。
书面辞职信：确保您的辞职信是书面的，并且明确表达了辞职的意愿、辞职的日期以及可能的原因（虽然原因不是必须的）。这样，在后续可能出现的争议中，您能有明确的证据证明自己已经按照法律程序提出了辞职。
二、与老板沟通
主动沟通：在提交辞职信后，主动与老板进行沟通，了解他们对于您辞职的看法和态度。有时候，老板可能因为工作交接、人员安排等原因希望您能稍作延迟，这时候您可以根据实际情况进行协商。
明确立场：如果老板以各种理由拒绝批准您的辞职，您需要明确表达自己的立场和决心。强调您已经按照法律程序提出了辞职，并且一个月后（或试用期内三天后）将正式离职。
三、准备离职手续
工作交接：在离职前，与同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业责任，也有助于维护良好的职业关系。
离职证明：向公司人事部门申请离职证明，这是您后续找工作或办理其他手续时可能需要的重要文件。
四、应对老板不批的情况
坚持原则：如果老板在您已经提前通知并满足法定条件后仍然不批准辞职，您需要坚持自己的原则。记住，您有权在法定通知期满后离职。
寻求帮助：如果与老板沟通无果，您可以考虑向公司的上级部门（如总部、人力资源部等）反映情况，或者寻求劳动监察部门的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助您维护自己的合法权益。
法律途径：作为最后手段，如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但请注意，这通常是在其他途径都尝试过且无效后的选择。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、工作交接记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
保持冷静：面对老板的不批和可能的压力，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。