针对您提出的“过年提前回家公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假是员工的合法权益，但具体休假时间通常需要根据公司生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有权根据实际情况决定是否批准员工的年休假申请，特别是在春节这样的特殊时期，公司可能面临较大的生产经营压力。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
与公司沟通：
- 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您提前回家的原因，如家庭团聚、紧急事务等，并表达您希望公司能理解并批准您的申请。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加公司理解您立场的可能性。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于年休假、请假以及春节期间工作安排的具体规定。
- 如果公司政策中有关于春节期间请假或年休假的特殊规定，您需要遵守这些规定，并据此与公司进行协商。
考虑替代方案：
- 如果公司确实无法批准您提前回家的申请，您可以考虑与公司协商其他替代方案，如调整工作时间、远程办公等，以尽量满足您的需求。
- 同时，您也可以考虑在春节假期结束后，利用其他时间（如周末或调休）来补休，以平衡工作与家庭的关系。
了解法律后果：
- 如果您未经公司批准擅自提前回家，这可能被视为旷工行为。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，在做出决定之前，您需要充分了解旷工可能带来的法律后果，并谨慎行事。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
额外提醒：
- 春节期间，由于物流、交通等行业的特殊性，部分公司可能会面临较大的运营压力。因此，在提出请假申请时，您需要充分考虑公司的实际情况和需求。
- 如果您与公司之间的协商无法达成一致，您可以考虑通过内部调解、劳动仲裁等途径来解决争议。
总之，面对公司不批准提前回家的情况，您需要保持冷静和理性，通过与公司沟通、了解公司政策、考虑替代方案等方式来寻求解决方案。同时，您也需要了解旷工可能带来的法律后果，并谨慎行事。希望这些建议能对您有所帮助。