针对您年底想提前回家但公司不批假的情况，这确实是一个涉及员工权益与公司管理之间的常见问题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、理解公司不批假的可能原因

公司不批准提前回家的申请，通常基于合理的生产经营考虑。比如，年底可能是公司业务繁忙、项目收尾或年度结算的关键时期，需要员工在岗以确保工作的连续性和稳定性。因此，公司有权根据实际情况，对员工的休假申请进行统筹安排。

二、年休假的相关规定

1. 年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、应对公司不批假的建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司不批假的具体原因。
   • 表达您回家的迫切性和合理性，如家庭团聚、处理紧急事务等。
   • 探讨是否有其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等。

2. 考虑使用其他假期：

   • 如果您有未使用的病假、事假或其他类型的假期，可以考虑使用这些假期来提前回家。
   • 但请注意，不同假期的使用条件和补偿标准可能不同，需提前了解清楚。

3. 避免自行旷工：

   • 未经公司批准擅自离岗可能构成旷工，这可能影响您的职业声誉和未来的职业发展。
   • 根据《劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，自行旷工可能带来严重的法律后果。

4. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对休假、旷工等方面的具体规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定旷工的具体后果或未休年休假的补偿标准，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。

四、特殊情况下的处理

如果您确实因特殊原因需要提前回家，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑以下措施：

1. 寻求工会或劳动监察部门的帮助：

   • 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助。
   • 您也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。

2. 考虑法律途径：

   • 如果公司的不批假行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商或调解解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和可能的风险。

五、总结与建议

年底想提前回家但公司不批假是一个复杂的问题，需要您综合考虑公司规定、个人权益和法律后果等多方面因素。我建议您首先与公司进行充分沟通，尝试达成一致意见；如果无法达成一致，再考虑使用其他假期或寻求外部帮助。在任何情况下，都请避免自行旷工或采取其他过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。