针对您过年请事假公司不批的情况，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，事假的批准权在于用人单位。员工请事假时，需要提前向单位提出申请，并说明请假的理由。用人单位则会根据员工请事假的具体情形，以及企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同中关于事假的规定，来作出是否批准的决定。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 再次与上级沟通：

   • 您可以再次与直属领导或人力资源部门进行沟通，详细阐述您请假的具体原因和必要性，比如家庭突发情况、重要事务需要处理等。
   • 强调请假期间您的工作已经安排妥当，或者您愿意在请假前完成紧急任务，以减少对工作的影响。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定和审批流程。
   • 如果公司规章制度中有明确规定在某些情况下应批准事假，而您的情况符合这些规定，您可以据此与公司进行协商。

3. 考虑替代方案：

   • 如果公司确实无法批准您的事假，您可以考虑提出替代方案，如远程办公、调整工作时间或利用年假等。
   • 特别是如果公司有年假制度，您可以尝试将事假转换为年假，这样既能满足您的需求，又能减少对工作的影响。

4. 了解法律权益：

   • 根据相关法律法规，员工有权享受休息和休假。如果公司无正当理由拒绝批准您的事假，且请假时间不会对公司的生产经营造成严重影响，这可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与上级或公司发生不必要的冲突，尽量通过协商和沟通来解决问题。

额外建议：

• 如果您在日常工作中存在加班情况，且这些加班是在法定节假日或休息日进行的，您可以根据公司的加班政策要求相应的加班工资或调休。
• 如果您计划在未来再次请假，建议提前与公司进行沟通，以便公司有足够的时间进行工作安排和调整。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，既满足自己的需求，又维护好与公司的关系。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。