过年公司不批假，你可以按照以下步骤来应对：

1. 了解不批假的原因

   • 沟通询问：首先，主动与上级或人力资源部门进行沟通，明确公司不批假的具体原因。可能是因为公司业务在过年期间有重要项目需要推进，人手紧张；或者公司有特定的假期安排政策等。例如，若公司承接了一个紧急订单，需要在过年期间加班完成生产，那么公司可能会严格控制员工请假。
   • 查看规定：同时，仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假的相关条款。确认自己是否符合请假条件，以及公司是否有权拒绝你的请假申请。比如，有些公司要求员工提前一定时间提交请假申请，若未按规定时间提交，公司有权不批准。

2. 与公司协商解决

   • 提供解决方案：如果公司是因为业务繁忙而不批假，你可以尝试提供一些解决方案来缓解公司的人手压力。比如，在请假前将手头重要的工作提前完成一部分，或者安排好工作的交接事宜，确保在你请假期间工作能够顺利进行。例如，若你负责的一个项目即将进入收尾阶段，你可以提前整理好相关资料和文档，与接手的同事进行详细的工作交接和培训。
   • 调整请假时间：如果可能的话，尝试与公司协商调整请假时间。比如，选择在公司业务相对不那么繁忙的时间段请假，或者在年后找合适的时间再休年假。这样既能满足你回家的需求，又能减少对公司工作的影响。
   • 强调特殊情况：向公司说明过年回家对你来说具有特殊的意义，如家中长辈身体不好需要回去探望，或者多年未与家人团聚希望能在过年这个重要的节日里陪伴家人等。通过真诚的沟通，让公司理解你的处境和需求。

3. 寻求外部帮助

   • 工会介入：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行协商调解。工会有职责维护员工的合法权益，可能会帮助你解决请假问题。
   • 劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝你的合法请假申请，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，保障你的合法权益。不过，在采取这一步之前，要确保自己的请假是符合法律法规和公司规定的。

4. 做好后续准备

   • 保留证据：在与公司沟通和协商的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、请假申请表等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要的作用。
   • 规划其他回家方式：如果最终公司还是不批假，而你又有强烈的回家需求，可以考虑调整行程安排。比如选择在工作间隙短暂回家看望家人，或者邀请家人到你工作的地方一起过年。

在处理此类问题时，还需注意以下几点法律背景：

• 根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。但同时，员工也需要遵守公司的规章制度和请假流程。
• 如果公司拒绝请假申请的行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

若你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。