针对您过年请假公司不批准的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们需要明确您请假的性质，因为不同类型的假期，公司的处理方式和相关法规也会有所不同。
一、如果您请的是事假：
事假通常属于企业内部管理范畴，其批准权在于用人单位。您需要提前向公司提出申请，并详细说明请假的理由。虽然公司有权根据具体情况决定是否批准，但如果您的理由充分且合理，比如家庭突发情况、重要私人事务等，公司通常会给予理解和批准。如果公司不批准，您可以尝试与公司进一步沟通，解释您的困境和需求，看是否能够达成共识。
二、如果您请的是病假：
病假与事假不同，它涉及到员工的健康权益。如果您因身体原因需要请假，应按照公司规定提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。公司如果对病假材料的真实性有疑问，可以进行查证，但无权要求您到指定医疗机构就诊。在病假期间，公司应支付相应的病假工资。如果公司不批准您的病假申请，您可以向公司说明病情的严重性，并提供充分的医疗证明，以争取公司的理解和支持。
三、如果您请的是年休假：
年休假是员工的合法权益，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。虽然员工可以提出何时休假，但最终决定权仍在单位。如果您希望过年期间休年休假，建议提前与公司协商，说明您的休假需求和计划。如果公司不批准，您可以了解公司不批准的具体原因，并尝试与公司协商调整休假时间或寻找其他解决方案。同时，根据《职工带薪年休假条例》，如果单位不安排年休假又不支付规定的工资，您可以向劳动监察部门举报或投诉。
四、额外建议：
提前沟通：无论您请哪种假，提前与公司沟通都是非常重要的。这可以让公司有足够的时间来安排工作，减少对您请假的影响。
提供充分证明：如果可能的话，提供充分的证明材料来支持您的请假申请，比如医疗证明、家庭紧急情况证明等。
了解公司政策：熟悉公司的请假政策和流程，确保您的请假申请符合公司规定。
寻求法律援助：如果公司不批准您的合理请假申请，且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，过年请假公司不批准是一个复杂的问题，需要您根据具体情况与公司进行细致沟通。希望以上建议能对您有所帮助，祝您能够顺利解决请假问题，度过一个愉快的春节。