针对您过年请假但老板不批的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，无论是年休假、事假还是病假，其批准权都在于用人单位，但具体处理方式会因请假类型而有所不同。
一、年休假情况
如果您申请的是年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然您有权提出休假申请，但单位也有权根据工作实际情况进行统筹安排，决定是否批准。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因此，如果单位基于合理的生产经营理由拒绝了您的年休假申请，这是合法的。
二、事假情况
如果您申请的是事假，那么这主要取决于您企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中关于事假的规定。一般来说，员工请事假需要提前向单位提出申请，并说明请事假的理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。如果您的请假理由充分，且不影响本职工作，单位通常会给予批准。但如果您的事假申请被拒绝，建议您与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、建议与沟通
提前沟通：在提交请假申请前，最好先与上级或人力资源部门进行沟通，了解单位的请假政策和当前的工作安排，以便更好地制定请假计划。
提供充分理由：无论是年休假还是事假，提供充分的请假理由都是增加批准可能性的关键。您可以详细说明请假的原因、时间以及对工作的影响，并表达您对工作的责任感和回来后尽快投入工作的决心。
寻求替代方案：如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以考虑提出替代方案，如调整请假时间、远程办公或委托同事处理部分工作等，以尽量减少对工作的影响。
了解法律法规：在沟通过程中，了解相关的法律法规也是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，同时避免因不了解法律而做出不当行为。
四、注意事项
避免旷工：如果单位未批准您的请假申请，您应按时返岗工作，避免旷工行为。旷工不仅可能影响您的工资和奖金，还可能对您的职业声誉和未来发展造成负面影响。
保留证据：在与单位沟通请假事宜时，建议您保留好相关的证据，如请假申请、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
综上所述，过年请假老板不批时，您应首先了解请假类型和单位的请假政策，然后与单位进行充分沟通并提供充分理由。如果单位仍然拒绝批准，您可以考虑提出替代方案或了解相关法律法规以维护自己的权益。但无论如何，都应避免旷工行为并保留好相关证据。