针对您提出的“年休假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据相关法律规定，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。这意味着，公司有义务保证您能够享受这一法定福利。
当您向公司提出年休假申请却遭到拒绝时，您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝的具体原因。如果公司是因为业务繁忙、人手短缺等合理原因暂时无法安排您休假，那么根据法律规定，公司应当征得您的同意，并可以与您协商调整休假时间或者采取其他补偿措施。
然而，如果公司未经您同意就擅自不安排您休年休假，或者虽然征得了您的同意但未按照法律规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬（即日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入），那么公司的行为就构成了违法。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司再次协商：您可以再次与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定安排您休假或者支付相应的工资报酬。
向劳动保障部门投诉：如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动保障部门或者人事部门投诉，请求他们介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障部门的介入未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受法定的年休假待遇。如果公司违反了相关法律规定，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。