针对您提出的“请年休公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。这是职工的基本合法权益，单位应当予以保障。

如果公司因为业务忙、人手缺少等原因拒绝您的年休假申请，这并不意味着您就失去了休假的权利。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司不能安排年休假的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，您可以提出调整休假时间，或者在公司业务相对空闲的时期进行休假。

如果公司确实因为工作需要无法安排您休年休假，那么根据法律规定，公司应当征得您的本人同意，并且应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了公司支付您正常工作期间的工资收入。

如果公司既不安排您休年休假，也不按照规定支付未休年休假工资报酬，那么您有权向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 在申请年休假前，最好先了解公司的年休假政策和流程，确保自己的申请符合公司的规定。

2. 如果公司拒绝您的年休假申请，您可以要求公司出具书面说明，以便在后续维权时作为证据。

3. 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。