针对您提出的“请公休公司不批怎么办”的问题，这虽然与欠薪问题不完全一致，但都属于劳资纠纷的范畴，处理方式上有一定的相似性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据劳动法的规定，员工有权享受法定的休息休假，包括年假、病假、婚假、产假等。如果公司无正当理由拒绝批准您的公休申请，这可能违反了劳动法的相关规定。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝批准公休的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的需求和依据，即劳动法中关于休息休假的规定。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于公休的具体规定和流程。
   • 如果公司的规定与劳动法相冲突，或者公司没有合理的理由拒绝批准您的公休，那么您有权提出异议。

3. 收集证据：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的公休，并且您认为公司的行为违反了劳动法，那么您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括您的公休申请记录、公司的拒绝回复、相关的工作记录等，以证明您确实有申请公休的合理性和必要性。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝批准公休的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，在处理这类劳资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过沟通、协商和合法途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。同时，如果您对劳动法或相关规章制度不太了解，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确和专业的建议。