针对您提出的“休息公司不给批准怎么办”的问题，这通常涉及到年休假等法定休息权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，职工在连续工作满一年后，是享有带薪年休假的权利的。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果公司因为业务繁忙、人手缺少等原因拒绝您的年休假申请，这并不符合法律规定。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。
   • 如果公司确实因为特殊原因无法安排您年休假，您可以要求公司按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬。根据规定，单位因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

2. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果公司既不安排您年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，我建议您保留好相关的证据，如年休假申请记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，作为职工，您享有法定的年休假权利。如果公司拒绝批准您的年休假申请，您可以通过沟通、举报、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。