员工请假休息老板不批准的问题，需根据请假类型和具体情况来分析处理。以下是一些具体的建议和法律背景：
一、法定假期
- 情形说明：当员工申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，老板不批准。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。
- 处理建议：
- 员工应首先向老板说明法律规定和自己的合法权益，提供必要的证明材料（如结婚证、死亡证明等）。
- 若老板仍不批准，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、病假
- 情形说明：员工因生病需要请假就医或休养，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但老板不批准。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 处理建议：
- 员工应保留好所有医疗相关证明材料，与老板进行沟通，说明病情和请假必要性。
- 若老板不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
三、事假
- 情形说明：员工因个人事务需要请假，老板不批准。
- 法律依据：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。
- 处理建议：
- 员工应了解并遵守公司的事假管理制度，提前提交请假申请，并详细说明请假原因和必要性。
- 若事假非紧急必要，可与老板协商调整时间；若事假重要，应详细说明原因和必要性，争取老板理解。
- 若老板最终不批准，员工需遵守规定，避免擅自离岗导致旷工。
四、通用建议
- 沟通与理解：无论何种情况，员工与老板之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据，老板也应考虑员工的实际情况和需求。
- 公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。如公司无具体制度，员工应与老板协商确定请假事宜。
- 紧急情况：如遇特殊或紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），员工应立即与老板沟通，说明情况并争取理解和支持。
总结来说，员工在请假时，应首先了解并遵循公司的规章制度和法律法规，通过合理、合法的方式来维护自己的请假权益。若老板无故拒绝批准，员工有权依据相关规定进行反映、投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。