当员工遇到公司不批准请假的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，员工请假是否获批，通常取决于公司的规章制度、请假类型以及公司的实际运营情况。不同类型的假期，如事假、婚假、病假等，其审批流程和标准可能有所不同。

一、针对事假的情况：

1. 公司有权审批：用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况，审批事假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝所有事假申请。

2. 合理请假理由：如果员工有合理的请假理由，如家庭紧急事务、个人健康问题等，且请假时间不会对公司的生产经营造成严重影响，公司应当考虑批准。

3. 沟通协商：如果公司不批准事假，员工可以尝试与公司进行沟通协商，说明请假原因和必要性，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：如果公司无正当理由拒绝批准事假，且这种拒绝构成了对员工休息权的侵犯，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、针对婚假的情况（以婚假为例，说明特殊假期的处理）：

1. 合法权利：请婚假是职工的合法权利，符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的职工，可享受一定天数的婚假。

2. 需单位批准：虽然请婚假是职工的合法权利，但并不意味着职工请婚假不需单位批准。单位可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

3. 规章制度：单位可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等。员工应遵守这些规定。

4. 沟通理解：如果单位因业务繁忙等原因拒绝婚假申请，员工可以与单位进行沟通，理解单位的难处，并尝试协商调整休假日期。

三、通用建议：

1. 了解公司制度：在请假前，员工应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。

2. 提前沟通：如果可能的话，员工应提前与公司沟通请假事宜，给公司足够的时间来安排工作。

3. 保留证据：如果与公司就请假问题产生争议，员工应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求帮助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师的意见。

总之，当员工遇到公司不批准请假的情况时，应首先了解公司的请假制度和流程，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。