员工正常休假公司不批准，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解休假权利与依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的法定权利，单位应予以合理安排。员工应首先确认自己的休假申请是否符合这一基本条件，以及是否遵循了公司内部的休假申请流程。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 查阅公司规定：员工应查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于休假申请和审批的具体流程与规定，确保自己的申请符合公司要求。
   • 与上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，询问不批准休假的具体原因，并表达自己对休假的合理需求。在沟通过程中，可以探讨是否有协商调整的可能，比如调整休假时间或分段休假等。

3. 内部协调与申诉：

   • 如果初步沟通无果，员工可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。在申诉时，应详细说明自己申请休假的合理性以及目前遇到的问题，请求协助解决。

4. 外部维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据，如劳动合同、休假申请记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害，以便仲裁机构或法院能够做出公正的裁决。

5. 关于年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，如果公司不批准休假且无正当理由，员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

6. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如休假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解不批准休假的具体原因，并表达自己的合理需求。
• 如果沟通无果，按照公司内部的申诉流程进行申诉，并保留好相关证据。
• 若公司内部仍无法解决问题，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

作为张秋帆律师，我建议你根据自身情况，选择合适的维权途径，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。