针对您提出的“已休假7天，员工继续请假公司不批准怎么办”的问题，这里是我的解答：

1. 明确公司规定：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定。这些规定通常会明确员工每年可以请假的天数、请假的流程、以及特殊情况下请假的处理等。
   • 如果公司规定中明确指出了员工在已休假一定天数后不能再继续请假，或者需要特殊审批流程，那么您就需要按照这些规定来操作。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为自己的请假请求是合理的，且符合公司规定，但公司不批准，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，您可以阐述自己的请假原因、请假期间的工作安排以及如何确保工作不会受到影响等。
   • 同时，也可以询问公司不批准的具体原因，以便您了解是否还有其他途径或方式可以争取到请假。

3. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通，公司仍然不批准您的请假请求，且您认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议您先咨询我这样的专业律师，了解具体的法律条款和维权方式。

4. 寻求其他解决方案：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、远程办公、或者利用年假、调休等方式来安排您的个人时间。

总之，面对公司不批准请假的情况，您需要先了解公司规定，然后与公司进行沟通，并考虑必要的法律途径和其他解决方案。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。