针对您提出的“请假3天不批准，员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解公司请假制度
首先，员工需要明确公司的请假制度。不同公司对于请假的流程、审批权限以及未获批准的后果都有明确规定。员工应仔细阅读公司的《员工手册》或相关规章制度，了解请假3天未获批准时，公司可能采取的措施以及员工自身的权益。
二、与上级或人力资源部门沟通
了解原因：员工应主动与上级或人力资源部门沟通，了解请假未获批准的具体原因。是因为公司业务繁忙、人手不足，还是因为请假理由不充分、证据不足？
提供证据：如果员工认为自己的请假理由充分（如家庭紧急事务、健康问题等），可以尝试提供相关证据（如医院证明、家庭紧急事务说明等）来支持自己的请假申请。
协商解决方案：在了解原因后，员工可以与上级或人力资源部门协商，看是否有其他解决方案，如调整请假时间、远程办公、调休等。
三、考虑法律途径
了解劳动法规定：员工应了解《劳动法》及相关规定中关于请假和旷工的内容。根据《劳动法》，员工有权享受合理的休息和休假，但同时也需要遵守公司的规章制度。
判断公司行为合法性：如果公司以员工未获批准请假而擅自离岗为由，将其视为旷工并采取解雇等严厉措施，员工需要判断公司的行为是否合法。根据相关案例，如果公司无法提供充分证据证明员工旷工，其解雇行为可能被视为违法。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径。
四、保持冷静和专业
避免情绪化：在处理此类问题时，员工应保持冷静和专业，避免情绪化行为。情绪化的反应可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
记录沟通过程：员工可以记录与上级或人力资源部门的沟通过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
五、考虑后续行动
如果公司行为合法：如果公司的行为符合法律法规和公司规章制度，员工可能需要接受公司的决定，并考虑如何调整自己的工作和生活安排。
如果公司行为违法：如果公司的行为被认定为违法，员工可以根据法律途径维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。
总之，面对请假3天不批准的情况，员工应首先了解公司的请假制度，与上级或人力资源部门沟通并尝试协商解决方案。如果公司的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静和专业，避免情绪化行为。