关于员工请五天假领导不批的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置：员工请假领导不批准，需根据请假的类型（法定假期、病假、事假）和具体情况来处理。员工应首先了解并遵守公司的请假制度和流程，同时与领导进行有效沟通，以寻求合理的解决方案。

1. 法定假期：

   • 如员工申请的是年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，且符合相关法律法规的规定，领导应依法批准。
   • 若领导不批准，员工可以依据《职工带薪年休假条例》等法律法规，向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 病假：

   • 员工因生病需要请假就医或休养，并提供了正规医疗机构出具的病假证明，领导应依法批准。
   • 若领导不批准且进行不合理处分，员工可以先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自己的病假权益。

3. 事假：

   • 对于事假，我国法律无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。
   • 员工应了解并遵守公司的事假管理制度，若事假申请不符合公司规定或领导不批准，员工需遵守规定，避免擅自离岗导致旷工。
   • 在事假申请时，员工应详细说明原因和必要性，争取领导的理解和支持。

4. 通用建议：

   • 沟通与理解：员工与领导之间的沟通和理解是解决问题的关键。员工应主动说明请假原因和法律依据，领导也应考虑员工的实际情况和需求。
   • 公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。如公司无具体制度，员工应与领导协商确定请假事宜。
   • 紧急情况：如遇特殊或紧急情况，员工应立即与领导沟通，说明情况并争取理解和支持。在紧急情况下，领导也应考虑员工的实际情况，给予合理的假期安排。

综上所述，处理员工请假领导不批准的问题时，应综合考虑法律规定、公司制度和实际情况。员工应了解并遵守公司的请假制度和流程，同时与领导进行有效沟通。如有进一步的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。