针对您提出的“请假五天单位领导不同意怎么办”的问题，这是一个涉及职场请假流程和规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解并遵守公司的请假流程是至关重要的。每个公司都有其特定的请假制度和流程，这通常包括填写请假申请表、提前通知上级、获得必要的审批等步骤。在您计划请假五天之前，应该先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假要求和流程。
接下来，与领导进行充分沟通。在提交请假申请之前，最好能与领导进行面对面的沟通，详细说明请假的原因、时间长度以及工作交接的安排。如果领导对您的请假申请有疑虑或不同意，您可以尝试提供更多的信息或解决方案，以消除领导的顾虑。例如，您可以提出在请假期间远程处理一些紧急工作，或者确保有同事能够接手您的工作。
如果领导仍然不同意您的请假申请，不要擅自离岗。擅自离岗可能被视为旷工，这严重违反了公司的规章制度，并可能导致纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，您可以考虑以下几种策略：
调整请假时间：如果可能的话，尝试调整您的请假时间，以避开公司业务繁忙的时期或重要的项目节点。
寻求其他解决方案：例如，考虑使用年假、调休或其他类型的假期来弥补请假时间，或者与同事协商换班等。
再次与领导沟通：在了解领导不同意的原因后，您可以再次与领导沟通，提供更多的信息或解决方案，以争取获得批准。
遵循公司内部申诉机制：如果您认为领导的决定不公正或存在误解，您可以遵循公司内部的申诉机制，向更高层级的领导或人力资源部门提出申诉。
最后，了解并维护自己的权益。在处理请假问题时，您应该了解自己的劳动权益和公司的规章制度。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以依法维护自己的权益。
总之，请假五天而单位领导不同意是一个需要谨慎处理的问题。通过理解并遵守公司的请假流程、与领导进行充分沟通、调整请假时间或寻求其他解决方案、再次与领导沟通以及遵循公司内部申诉机制等步骤，您可以更好地应对这一问题并维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。