单位规定请假不能超过五天，这一规定本身并不直接违反法律法规，但其具体实施和合理性需结合劳动法相关规定及劳动合同、公司规章制度的具体内容来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 劳动法对请假权的规定：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假、病假、婚假、产假等。这些假期的具体天数和享受条件通常由法律、法规或公司规章制度规定。单位单方面限制请假天数，尤其是未考虑法定假期和劳动者特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等），可能侵犯劳动者的合法权益。
• 规章制度合法性：单位制定的规章制度需符合法律法规，且不得与劳动合同相抵触。若规章制度中关于请假的限制过于严苛，未合理考虑劳动者需求，可能因违反法律原则而被认定为无效。

2. 劳动合同与规章制度层面

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了请假制度，包括请假天数、审批流程等，双方应遵守合同约定。但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
• 规章制度制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若单位未遵循此程序制定请假制度，该制度可能因程序违法而无效。

3. 实际操作与合理性层面

• 特殊情况处理：对于劳动者因疾病、家庭紧急事务等特殊情况需要请假的情况，单位应给予合理考虑和批准。单方面限制请假天数，而不考虑实际情况，可能缺乏合理性。
• 沟通与协商：若劳动者认为单位的请假制度不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议

• 审查规章制度：劳动者应首先审查单位的请假制度是否合法合规，是否经过民主程序制定，并是否与劳动合同相一致。
• 保留证据：若因请假问题与单位发生争议，劳动者应保留相关证据，如请假申请、审批记录、医疗证明等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若认为单位的请假制度侵犯了自己的合法权益，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

总结来看，单位规定请假不能超过五天，这一规定本身并不直接违法，但其具体实施需符合法律法规和劳动合同的约定，并考虑劳动者的实际情况和需求。若劳动者认为该规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。