针对您提出的“公司一年请假不超过15天，超过怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

1. 若请假为合法合规情形：如年休假、病假（提供医院诊断证明）、产假等，且已按照公司规定的请假流程提前申请并获得批准，或在突发紧急情况下事后及时说明情况并获谅解，则公司无权因请假超过15天而要求您离职或进行其他不利处理。
2. 若请假为违法违规情形：如无正当理由旷工，且连续缺勤超过15天，公司有权根据规章制度进行处理，但处理方式需合法合规，不能随意解除劳动合同。

详细分析

一、合法请假情形

1. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若您已累计工作满20年并申请15天年休假，公司应当批准。
   • 年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 病假：

   • 若您因病需要请假，且能提供医院诊断证明，按照公司规定的请假流程提前申请并获得批准，或在突发紧急情况下事后及时说明情况并获谅解，则您的病假为合法请假。
   • 病假期间，公司应按照相关法律法规和公司政策，支付您病假工资。

3. 产假：

   • 若您符合生育政策及公司规定，申请产假并获得批准，则您的产假为合法请假。
   • 产假期间，公司应按照相关法律法规和公司政策，发放您生育津贴。

二、违法请假情形

1. 无正当理由旷工：

   • 若您未经批准擅自离岗或请假理由不充分，且连续缺勤超过15天，公司可将其视为旷工。
   • 公司在处理旷工员工时，应确保规章制度的制定程序合法，并遵循一定的法律程序，如书面通知您返岗、告知逾期不返岗的后果等。

2. 公司处理方式：

   • 对于旷工员工，公司不能随意解除劳动合同。若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 法定原因休假：

   • 若您因病或结婚等法定原因需要休假超过15天，公司无权强制要求您完成离职手续。否则，将被视为违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 沟通协商：

   • 无论何种情况，建议您与公司进行充分沟通协商，共同寻求最佳解决方案。若公司处理方式不当或存在违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。

后续建议

• 了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为合法合规。
• 保留相关证据：如医院诊断证明、请假申请单等，以备不时之需。
• 及时沟通协商：若遇到问题或纠纷，及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 依法维权：若公司处理方式不当或存在违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。