关于请假事假超过14天的处理，需根据具体情况和公司规章制度来综合判断，以下是一些可能的处理方式和法律建议：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，应详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定，包括事假的申请流程、最长可请天数、以及超过规定天数后的处理措施等。
   • 如果公司规章制度中有明确规定事假超过一定天数（如14天）后的处理方式，如扣减工资、视为旷工或解除劳动合同等，那么员工应遵守这些规定。但需注意，这些规定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 与公司协商：

   • 如果因特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等）需要请较长的事假，建议提前与公司进行沟通协商，说明情况并请求特殊处理。
   • 在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公、使用年假或调休等，以减轻对公司运营的影响。

3. 法律后果分析：

   • 如果公司规章制度合法且员工未遵守：公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同。但需注意，公司在处理时应遵循公平、公正、合理的原则，并确保处理措施与员工的违规行为相匹配。
   • 如果公司规章制度不合法或未明确规定：公司不能随意对员工进行处罚。此时，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工因特殊原因无法提前请假：在事后应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。公司应根据实际情况进行合理处理，避免对员工造成不必要的损失。

4. 建议与注意事项：

   • 在请假前，应尽可能提前与公司沟通并办理请假手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果因特殊原因无法提前请假，应在事后及时补办请假手续，并向公司说明情况。
   • 在与公司协商或处理纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 如果对公司的处理措施有异议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

具体案例与法律解释：

• 假设某公司规章制度规定，员工事假不得超过14天，否则视为旷工并扣除当月工资。若员工因家庭紧急情况需要请超过14天的事假，且未提前与公司协商，那么公司可能依据规章制度对员工进行处罚。但此时，员工可以与公司进行沟通协商，说明特殊情况并请求特殊处理。如果公司坚持处罚且处罚措施不合理，员工可以向劳动监察部门投诉。

• 另一方面，如果公司规章制度中未明确规定事假超过14天的处理措施，或者规定本身不合法（如扣除工资的比例过高），那么公司不能随意对员工进行处罚。此时，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

总结与建议：

• 请假事假超过14天的处理需根据具体情况和公司规章制度来综合判断。
• 在处理过程中，应遵守公司规章制度和法律法规的强制性规定。
• 如果遇到纠纷或异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。