关于因病事假累计超过40天的处理，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 单位规章制度：

   • 首先，您需要查阅您所在单位的规章制度，特别是关于病假和事假的部分。不同单位对于病假和事假的累计天数、请假流程、工资待遇等方面可能有不同的规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因病事假累计超过一定天数（如40天）的处理方式，如扣减工资、解除劳动合同等，那么您需要按照这些规定来执行。但请注意，单位规章制度必须合法合规，且已经向您公示或告知，否则可能不具有法律效力。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，您需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于病假和事假的特别约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了因病事假累计超过一定天数的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。

3. 法律法规依据：

   • 在处理因病事假累计超过40天的问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的病假、事假以及工资待遇等方面都有明确的规定。
   • 根据相关法律法规，劳动者在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。如果单位违反法律法规的规定，擅自扣减工资或解除劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：在发现因病事假累计可能超过40天时，建议您及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 了解权益：在沟通前，建议您先了解自己的权益和单位的规章制度，以便在沟通中能够有理有据地维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关的请假条、医疗证明等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果单位违反法律法规或劳动合同的规定，擅自扣减工资或解除劳动合同，您有权寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，因病事假累计超过40天的处理方式取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您先与单位沟通并了解自己的权益和单位的规章制度，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。