针对您提出的“请病假的期限超了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 病假期限与医疗期的规定

首先，我们需要明确病假期限与医疗期的关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。当员工病假超过这个规定期限，且未能返回工作岗位时，用人单位有权依据相关法律法规进行处理。

2. 超出医疗期后的处理方式

• 用人单位有权解除劳动合同：当员工病假超过规定的医疗期，且未能从事原工作或由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

• 遵循法定程序与注意事项：在解除劳动合同前，用人单位应当确保程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿等。同时，用人单位需要审查员工是否存在不得解除劳动合同的特定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等。

• 经济补偿的计算：若用人单位选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 超出用人单位内部规定病假期限的处理

若员工病假超出的是用人单位内部规定的病假期限，而非法定医疗期，单位可能会先对员工进行催告，要求其返岗。若员工无法提供合理理由或证明仍需病假，单位可能会按旷工处理，严重的会导致解除劳动合同。但无论如何，用人单位在处理时都需遵循公平合理、合法合规的原则。

4. 员工的应对措施

• 积极沟通：员工在此期间应积极与单位沟通，提供真实有效的病假证明，以证明其确实需要继续病假。

• 了解自身权益：员工应了解自己的医疗期期限以及超出医疗期后的相关权益和规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 劳动纠纷的处理

若在解除劳动合同过程中发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护各自的合法权益。

综上所述，当病假期限超出规定时，员工和用人单位都应遵循相关法律法规和程序进行处理。员工应积极沟通并提供真实有效的病假证明，用人单位则应确保程序的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。