针对您提出的“病假超过医疗期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和时长。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；而实际工作年限二十年以上，且在本单位工作年限也二十年以上的职工，医疗期则可达二十四个月。

接下来，我们讨论病假超过医疗期的情况。当病假超过规定的医疗期后，职工和用人单位需要面临一系列的处理和决策。

1. 工资支付问题：

   • 如果当地有明确规定超过医疗期仍需支付病假工资的，用人单位应当按照不低于规定的标准支付。
   • 如果当地关于病假工资支付的规定没有区分是否在医疗期内的，超过医疗期也应当按照不低于规定的标准支付。
   • 如果当地的规定只明确了医疗期内的支付标准，对于超过医疗期的部分，可以按照低于规定的标准支付或者不支付，但考虑到病假是职工的生理需要，不支付可能存在一定的风险。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中约定了需要支付病假工资的，无论当地有没有规定，都需要按照制度或约定支付，且支付标准不得低于法律规定。

2. 劳动关系处理：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 医疗补助金问题：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，需要进行劳动能力鉴定。
   • 被鉴定为一至四级的职工，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，还可以领取病残津贴。
   • 被鉴定为五至十级的职工，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
   • 如果劳动合同期满终止，用人单位也应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或绝症的职工，还应适当增加医疗补助费。

综上所述，当病假超过医疗期时，职工和用人单位需要根据当地的规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来处理工资支付、劳动关系和医疗补助金等问题。建议职工在病假期间及时与用人单位沟通，了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。