关于您提出的“超过医疗期怎么办”的问题，这主要涉及到医疗期满后的工资支付、劳动关系处理以及医保待遇等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期满后的工资支付
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。但该条款并未明确规定超过医疗期后的支付标准。
支付原则：
- 当地有明确规定：如果当地明确规定超过医疗期仍需支付病假工资的，企业应当按照不低于规定的标准支付。
- 当地无区分规定：如果当地关于病假工资支付的规定没有区分是否在医疗期内的，超过医疗期也应当按照不低于规定的标准支付。
- 当地无明确规定且企业无约定：如果当地的规定也只明确了医疗期内的支付标准，企业可以按照低于规定的标准支付或者不支付，但考虑到病假是生理需要，不支付可能存在一定的法律风险。
- 企业有约定或制度：如果用人单位的规章制度规定或者劳动合同约定了需要支付病假工资的，无论当地有没有规定，都需要按照制度或约定支付，且支付标准不得低于法律规定。
二、医疗期满后的劳动关系处理
劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、医疗期满后的医保待遇
医保断缴影响：
- 如果医疗期满后，您因各种原因导致医保断缴，那么在断缴期间发生的医疗费用将无法享受医保报销待遇。
再参保规定：
- 根据国务院办公厅印发的《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》，对于未在居民医保集中参保期参保或未连续参保的人员，设置了参保后的固定等待期和变动等待期。这意味着，在等待期内发生的医疗费用，医保将不予报销。
- 固定等待期通常为3个月，变动等待期则根据断缴年限增加。但允许通过缴费修复变动等待期，每多缴纳1年的费用可以减少1个月的变动等待期。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果您预计医疗期将满且无法继续工作，建议及时与用人单位沟通，了解公司的病假政策和劳动合同解除的相关规定。
关注医保政策：
- 密切关注当地的医保政策，确保在医疗期满后能够及时参保，避免因断缴而影响医保待遇。
合理规划：
- 根据自身情况合理规划医疗期和病假时间，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗，同时为医疗期满后的工作和生活做好准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。