针对您提出的“病休超医疗期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的设定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，可能是三个月或六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则可能更长，根据在本单位的工作年限，从六个月到二十四个月不等。
当职工的病休时间超过了规定的医疗期时，处理方式会因具体情况和地区政策的不同而有所差异。但一般来说，以下是一些可能的处理方式：
协商调整工作岗位或工作内容：如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，企业可以与职工协商，调整其工作岗位或工作内容，以适应其身体状况。
解除劳动合同并支付经济补偿：如果职工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但需要注意的是，这种解除劳动合同的方式需要遵循严格的法律程序，确保职工的合法权益不受侵害。
申请劳动能力鉴定：在某些情况下，职工可能因疾病或非因工负伤导致劳动能力下降。此时，职工或企业可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定职工是否适合继续从事原工作或调整工作岗位。
关注地区性政策：不同地区可能对于病休超医疗期的处理有具体的政策规定。因此，在处理此类问题时，还需要关注并遵循当地的相关政策。
此外，我还想提醒您，在病休期间，企业应按照相关规定支付职工疾病休假工资。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按职工连续工龄的不同，支付不同比例的疾病休假工资。
综上所述，病休超医疗期的处理方式需要根据具体情况和地区政策来确定。建议您在遇到此类问题时，及时与企业沟通协商，并咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见，以确保您的合法权益得到保障。