关于“超过医疗期的怎么处理”这一问题，我会为您详细解答如下：

首先，我们需要明确医疗期的计算方式和时长。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体的计算方式，比如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月，以此类推，都有明确的规定。医疗期的计算是从病休第一天开始累计的，且病休期间包括公休、假日和法定节日。

接下来，针对“超过医疗期”的情况，处理方式主要取决于职工的病情以及用人单位的相关规定和劳动合同、集体合同的约定。一般来说，当医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

然而，如果职工在医疗期满后，虽然不能从事原工作，但经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其部分丧失劳动能力，且用人单位无法提供适合的工作岗位的，双方也可以协商解除劳动合同，或者由用人单位按照国家有关规定支付一次性伤残就业补助金后，解除劳动合同。

另外，还有一种情况是，如果职工在医疗期满后继续治疗，且病情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位应当根据劳动能力鉴定结果安排其从事力所能及的工作。如果职工拒绝接受用人单位安排的工作，或者无法胜任用人单位安排的工作，用人单位也可以依法解除劳动合同。

最后，需要强调的是，无论哪种情况，用人单位在处理超过医疗期的职工时，都应当遵循法律法规的规定，保障职工的合法权益。同时，职工也应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，共同寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。