针对您提出的“患病超出医疗期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的计算方式。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。
医疗期的计算是从病休第一天开始累计的，例如，应享受三个月医疗期的职工，如果在某段时间内累计病休了三个月，即视为医疗期满。
接下来，针对您关心的“患病超出医疗期”的情况，处理方式主要取决于以下几个因素：
特殊疾病情况：
- 对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，部分地区（如南京市）有明确规定，这些职工不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，享受的医疗期均为24个月。但并非所有地区都如此执行，因此需参考当地的具体规定。
- 在没有明确规定的地区，主流观点认为医疗期仍应根据员工工作年限计算，医疗期满后尚不能痊愈的，可以申请延长，但需经企业和劳动主管部门批准。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 如果职工在医疗期满后能够继续工作，但需要调整工作岗位或降低工作强度的，用人单位应与职工协商一致后进行调整。
工资发放问题：
- 在医疗期内，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
- 医疗期满后，如果职工继续病休或无法工作，用人单位可能不再支付全额工资，但具体支付标准需根据当地法律法规和用人单位的规定来确定。
综上所述，对于患病超出医疗期的情况，处理方式需根据当地的具体规定、职工的病情以及用人单位的实际情况来综合考虑。建议您首先了解当地的相关法律法规和政策，然后与用人单位进行沟通协商，以寻求最合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。