针对您提出的“国家劳动法病假工资规定超出医疗期怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当员工的病假超出医疗期时，处理方式主要取决于员工的具体情况和用人单位的规定。
一、用人单位的处理方式
解除劳动合同：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果员工患病超过医疗期仍然不能治愈，且不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是对员工的一种保障，也是用人单位应尽的法律责任。
协商解决：
- 在实际操作中，用人单位也可以与员工进行协商，看是否能通过调整工作岗位、延长医疗期等方式来解决问题。这既体现了用人单位的人文关怀，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
二、劳动者的应对方式
及时沟通：
- 当病假超出医疗期时，劳动者应及时与用人单位沟通，说明自身情况，看能否协商解决。例如，可以申请延长医疗期，或者提出其他合理的解决方案。
合法维权：
- 如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对劳动者权益的一种有力保护。
三、关于医疗期内的待遇
- 在医疗期内，员工享有病假工资（或疾病救济费）的待遇，具体标准按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期内合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内的待遇。
四、实际操作建议
- 对于用人单位来说，应建立健全的病假管理制度，明确医疗期的计算方式和病假工资的支付标准，以避免因处理不当而引发的劳动争议。
- 对于劳动者来说，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，当病假超出医疗期时，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规，通过协商、合法维权等方式来解决问题，以保障双方的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。