针对您提出的“超过医疗期休假怎么处理合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种保护。

当医疗期满后，如何处理休假问题，主要取决于以下几个因素：

1. 企业政策与劳动合同：

   • 企业可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了医疗期满后的休假处理方式。如果企业政策或劳动合同中明确规定了超过医疗期后的休假安排（如继续休病假、转为事假等），则应按照这些规定执行。
   • 如果企业政策或劳动合同中没有明确规定，则需要参考相关法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满并不意味着企业不能继续批病假。因此，您可以与企业协商继续休病假。但需要注意的是，企业有权根据实际情况决定是否批准。
   • 如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，则您将无法按照病假相关规定享受待遇，如病假工资、医疗费用报销等。
   • 关于超过法定医疗期是否需要支付病假工资的问题，实践中存在一定争议。但一般来说，如果当地明确规定超过医疗期仍需支付病假工资的，企业应当按照不低于规定的标准支付；如果当地规定没有区分是否在医疗期内的，超过医疗期也应当按照不低于规定的标准支付；如果当地规定只明确了医疗期内的支付标准，企业可以按照低于规定的标准支付或者不支付，但需注意可能存在的法律风险。
   • 此外，根据《社会保险法》规定，企业应继续为劳动者依法缴纳社会保险费并承担单位缴费部分，即使医疗期满后您继续休假。

3. 维权途径：

   • 如果企业以医疗期满、拒不返岗为由按旷工处理或单方解除劳动合同，且您认为这种处理方式不合法，您可以向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与企业协商：首先尝试与企业协商，说明您的病情和需要继续休假的原因，争取企业的理解和支持。
2. 查阅企业政策与劳动合同：仔细查阅企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于医疗期满后休假处理的规定。
3. 咨询专业法律人士：如果协商无果或您对相关规定存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。
4. 准备维权材料：如果企业处理方式不合法，您需要准备相关证据材料（如病假证明、企业政策文件、劳动合同等）以备维权之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。